L’absentéisme toujours fort
Pour le personnel non médical, l’absentéisme dépassait les 8,7 % en 2021, légèrement en baisse par rapport à 2020. 204 personnes sont arrivées au CHPC, contre 190 départs. 80 démissions ou fins de contrat ont été enregistrées, contre 110 en 2020.
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Le recours à l’intérim explose
Après avoir passé le cap des 3,4 millions d’euros de dépenses d’intérim (brut chargé + frais de déplacement et frais d’agence) en personnel médical en 2016, celles-ci avaient légèrement baissé chaque année jusqu’en 2019.
Elles sont remontées à un fort niveau en 2021, avec plus de 5,3 millions d’euros pour 4 338 jours d’intérim. Ce fort recours à l’intérim est lié à une augmentation de l’absentéisme remplacé (+500 jours d’absence), principalement pour le motif de maternité (+294 jours soit +26 % d’augmentation) et la longue maladie (+100 jours, soit + 135 %).
S’il n’est pas comparable en termes de coûts et de nombre, le recours à l’intérim non médical était également en forte hausse. Celle-ci peut notamment s’expliquer par le manque de ressources disponibles afin de pallier l’absentéisme ou/et les postes vacants et au renfort Covid.
23 heures supplémentaires par agent en moyenne
Le volume d’heures supplémentaires en 2021 effectuées a augmenté de 75 % par rapport à 2020 (+5 943 heures, soit l’équivalent de 3,5 ETP sur une année) consécutives à l’organisation de la vaccination et à l’accroissement des remplacements (+631 jours d’absences, soit +7,5 % sur les motifs absence Accident du travail, Maladie et Maternité).
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Parmi les métiers non médicaux, les infirmières sont celles qui ont cumulé le plus d’heures supplémentaires (16 060).
