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L’inflation continue d’avoir un gros impact sur le quotidien des Français. La hausse des prix des produits alimentaires et non alimentaires diminuent le pouvoir d’achat. Cela se fait sentir surtout pour certains foyers avec des revenus modestes. Ainsi, le gouvernement a mis en place de nombreux dispositifs pour venir en aide à ces familles en précarité. Une prime exceptionnelle sera bientôt disponible pour un bon nombre de salariés.
Prime exceptionnelle : Une bonne nouvelle pour les salariés
La France n’est pas la seule à être touchée par ce déclin de la situation économique. Toutefois, cela a de nombreuses conséquences sur la vie quotidienne des Français. En effet, la hausse du prix dans tous les domaines a fait chuter le pouvoir d’achat. Pour y remédier, de nombreuses allocations sont mises en place par l’État, parmi elles, la prime exceptionnelle.
En 2022, l’INSEE a constaté que la situation économique s’est un peu améliorée. Et que plus de 5 millions de salariés ont reçu une prime de partage de la valeur (PPV). Le gouvernement a déployé près de 4,1 milliards d’euros pour ce dispositif, soit une hausse de 0,2%. L’objectif est de remettre à niveau le pouvoir d’achat des Français. Cette prime exceptionnelle n’a pas suffi pour améliorer la situation.
On constate alors que la meilleure manière de faire monter le pouvoir d’achat est d’augmenter le salaire. En effet, puisqu’en 2023, les salariés ont pu jouir d’une hausse de salaire estimée à 5 %, cette revalorisation salariale est l’équivalent du taux d’inflation à 4,9 % recensé le mois d’octobre dernier. Mais le gouvernement n’en reste pas là car une prime exceptionnelle est en cours.
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Ainsi, pour rattraper le coup, l’État a annoncé une prime pour les salariés pour la fin de l’année. Cette prime de partage de la valeur (PPV) vient remplacer la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) ou encore la « prime Macron ».
Qui sont les bénéficiaires de ce nouveau dispositif ?
Puisqu’il s’agit d’un dispositif accordé par l’État, tous les salariés ayant un revenu au-dessous du SMIC annuel seront les premiers bénéficiaires de cette prime. En juillet 2022, le gouvernement a autorisé les primes que les entreprises ont versées pour leurs employés ne soient pas taxées.
Grâce à ce geste, le montant versé pour les salariés est plus significatif. L’année 2022, plus de 5 millions de salariés ont bénéficié d’une prime exceptionnelle estimée à 4,1 milliards d’euros pour l’ensemble. Cette valeur est moins importante au cours du premier et deuxième trimestre de l’année 2023, qui est seulement de 1,75 milliard d’euros.
Ainsi, pour le rattrapage, les employeurs ont l’obligation de verser une prime exceptionnelle pour leurs salariés pour ce dernier trimestre. Quant à l’éligibilité, à la prime de partage de la valeur, cela dépend de l’employeur, après consultation du CSE, s’il y en a. Il est à noter que même les salariés au titre CDD sont éligibles à cette prime, le montant varie selon les rémunérations des salariés.
En tout cas, les salariés qui perçoivent moins de 3 fois le SMIC annuel pourront bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Le montant de la prime exceptionnelle peut varier de 3 000 jusqu’à 6 000 euros. Ceci dépend des critères de l’accord convenu. Pour ceux qui gagnent 3 fois plus du SMIC annuel, les exonérations s’appliquent aux cotisations salariales et contributions sociales.
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Prime exceptionnelle : À quand le versement ?
Les bénéficiaires de cette prime exceptionnelle doivent toucher cette aide d’ici la fin de l’année. Une allocation qui tombe à pic pour les jours de fêtes. Il faut noter que cette prime n’empêche en rien l’éligibilité à d’autres dispositifs d’aides financières de l’État.
Voilà une très bonne nouvelle qui fera des heureux pour clore en beauté cette année. Le versement de cette prime arrive au bon moment pour les salariés les plus modestes.
