La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares) a esquissé une « carte de l’emploi » de chaque région française proposant une perspective sur l’évolution des besoins en recrutement de 2023 à 2030. La Dares explique en guise d’introduction que pour l’Occitanie que les perspectives de créations d’emplois et de recrutements sont réelles.
Emploi dynamique en Occitanie
« L’emploi en Occitanie serait deux fois plus dynamique qu’au niveau national », annonce la DARES : « 2,3 millions de personnes étaient en emploi dans cette région en 2019 (chiffres de référence avant Covid), soit 9 % de l’emploi de France métropolitaine. L’emploi de cette région est deux fois plus dynamique que dans l’Hexagone ».
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75 000 postes/an
L’étude livre même des chiffres précis : selon la Dares, 760 000 postes sont à pourvoir en France chaque année, « soit, pour l’Occitanie, environ 75 000 postes chaque année jusqu’en 2030 ». Le document pointe au passage un paradoxe : « les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles en Occitanie d’ici 2030 sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement ».
Les 10 métiers les plus créateurs d’emplois en Occitanie 2019-2030 :
-Ingénieurs de l’informatique (près de 12 000 postes) ;
-Aides-soignants (soit 13 000 postes) ;
-Cadres commerciaux et technique-commerciaux (16 000 postes) ;
-Infirmiers, sages-femmes (près de 11 000 postes) ;
-Aides à domicile (près de 34 000 postes) ;
-Cadres des services administratifs, comptables et financiers (près de 12 000 postes) ;
-Ouvriers qualifiés de la manutention ;
-Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance ;
-Technicien des services administratifs, comptables et financiers.
-Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie.
D’autres métiers, s’ils n’entrent pas dans le Top 10, vont recruter au moins 10 000 personnes :
-Agents d’entretien ;
-Enseignants ;
-conducteurs de véhicules ;
-Ouvriers qualifiés du second oeuvre du bâtiment (près de 8500 postes).
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Vers un déficit de main d’oeuvre ?
L’étude de la Dares indique que certaines régions, notamment celles du bassin méditerranéen, devraient connaître un déficit potentiel de main d’œuvre : « Les difficultés de recrutement, déjà fortes, seraient accrues d’ici 2030 en Occitanie, Corse, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire, Bretagne et Auvergne-Rhône-Alpes », précise l’étude.
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Plus difficile pour les jeunes
En Occitanie, jusqu’en 2030, les départs à la retraite à remplacer représenteront quatre postes à pourvoir sur cinq. « La proportion de jeunes qui y débuteraient leur carrière pour occuper les postes créés ou laissés vacants par les seniors serait inférieure à la moyenne hexagonale, soir 24 % contre 27 % », précise la DARES. Dans la région, les besoins de recrutement seraient atténués par les arrivées nettes des travailleurs résidents d’autres régions (soit 4% de l’emploi de 2019).
