Les salariés du dispositif carrières longues, c’est-à-dire qui ont commencé à travailler avant 21 ans, n’auront pas à cotiser plus de quarante-trois ans pour partir à la retraite dès lors qu’ils auront atteint l’âge de départ anticipé requis, a annoncé mardi Elisabeth Borne, qui fait évoluer sur ce point son projet initial.
« Dès lors qu’est atteint l’âge de départ anticipé, la réforme ne prévoit pas, pour les carrières longues, de durée de cotisation supérieure à quarante-trois ans », a affirmé la Première ministre lors de la séance des questions d’actualité au gouvernement. Dans le projet initial, certains salariés en carrière longue devaient cotiser quarante-quatre ans.
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