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Télétravail : ce que prévoit le nouveau protocole sanitaire en entreprise

Par Guillaume Fournier Publié le

Le protocole sanitaire en entreprise a été mis à jour ce mercredi 6 janvier 2021. (©Adobe Stock)

La mesure était attendue, elle est désormais officielle. Dans la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise publiée ce mercredi 6 janvier 2021, le ministère du Travail et de l’Emploi ouvre la porte à un retour en présentiel des salariés.

« Pour les salariés en télétravail à 100%, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur « , peut-on lire dans le nouveau protocole mis en ligne.

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Briser l’isolement

Cette nouvelle règle constitue une entorse au mantra qui avait été mis en place par le gouvernement pour les entreprises, à savoir que le télétravail « doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent ».

Actualité 📰| Le nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de #COVID19 est en ligne. ⤵️ https://t.co/z8iSt5cxei

— Ministère du Travail (@Travail_Gouv) January 6, 2021

Mais après des discussions avec les partenaires sociaux sur les dégâts psychologiques causés par cette généralisation, le ministère a donc revu partiellement sa copie.

« J’entends les salariés qui sont en télétravail 5j/5 depuis deux mois et qui souffrent d’isolement. Il faut entendre ses problèmes aussi », avait déclaré la ministre Elizabeth Borne sur l’antenne de France info.

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Limiter les interactions sociales

Le nouveau protocole sanitaire précise toutefois que : « cet aménagement prend en compte les spécificités liées aux organisations de travail, notamment pour le travail en équipe et s’attache à limiter au maximum les interactions sociales sur le lieu de travail. » Concrètement, cet assouplissement n’ouvre pas la voie à de possibles regroupements sur son lieu de travail.

Le télétravail pour ceux qui le peuvent reste la règle. Mais j'entends les salariés qui sont en télétravail 5j/5 depuis 2 mois et qui souffrent d’isolement.

Ceux qui en expriment le besoin pourront donc revenir sur site 1j/semaine, dans le strict respect du protocole sanitaire. pic.twitter.com/JAiVczCeEV

— Elisabeth BORNE (@Elisabeth_Borne) January 5, 2021

« 100% de télétravail ça use, nous sommes dans une période particulière aujourd’hui. C’est bien d’assouplir cette mesure à la condition que le contexte sanitaire ne nous oblige pas dans une semaine à dire le contraire », a réagi le président de la CFDT Laurent Berger sur RTL.

Source de l’article : ICI

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Un commentaire

  1. à signaler que la mise en œuvre indispensable de mesures pour éviter les accidents du travail pendant le travail à distance entraine une présomption d’accident du travail pour l’accident qui survient pendant la plage horaire de télétravail et sur le lieu du télétravail (Code du travail, article L.1222-9) : l’employeur peut contester la qualification d’accident du travail et il lui appartient alors de démontrer que cet accident a été occasionné par une cause étrangère au travail : https://www.officiel-prevention.com/dossier/formation/fiches-metier/la-prevention-des-risques-du-teletravail

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